社會參與是芳德遵循的基本原則，包括好的工作環境、尊重人權和支持社區活動。在公司內部，芳德提倡一個健康和包容的工作環境，重視員工的福祉、職業發展和工作與生活的平衡。尊重人權是芳德至高的原則；我們致力維護公平的勞動政策、員工多元性和機會平等，為員工提供安全、健康及友善的工作環境。我們還積極參與社區活動，投資於社區發展並支持教育及人才培育的計畫，並致力關懷弱勢、投入公益慈善事業，善盡企業社會公民之責任。芳德將這些原則設為優先考慮，希望對其員工、社會乃至整個世界產生積極影響。以下是我們在企業社會責任方面所做出的承諾：
我們成立了財團法人林世芳社會福利慈善事業基金會，為困難學生提供獎學金、緊急救助或參與其他公益活動。我們深信教育的力量，並致力於支持社會中弱勢群體，幫助他們追求更好的未來。
我們的對泰國勞工的關懷獲得政府的感謝證書，這是對我們社會責任的肯定和鼓勵。我們將繼續致力於保障勞工權益，提供友善的工作環境，並確保所有員工的安全與尊嚴。
我們榮獲幸福企業獎的最高級別－5星級別。該獎項的評估標準包含員工培訓和工資、額外福利、友好政策和企業社會責任。這個獎項的取得是對我們致力於員工和社會幸福的認可。
在公司治理方面，芳德以誠信負責的精神，對待客戶、上游供應商及利害關係人等。在公司治理中，我們把道德準則、董事會成員多元性和利益關係人的參與列為優先考量事項。道德引導所有營運、促進透明度和責任制決策，例如我們遵守所有反貪污及反洗錢等法令要求，並禁止以任何形式的貪腐、行賄、饋贈與款待等不正當利益行為等進行業務交易。多元化的董事會由不同背景的個人組成，有助實現包容和創新。利益關係人的參與確保員工、客戶、社區和投資者的意見，並能幫助公司行動符合他們的期望和需求。這些政策加強了信任和問責制，符合不同利益關係人利益。