社会貢献はFOUNDERの基本原則であり、良好な職場環境、人権の尊重、地域活動への支援を含みます。社内では、 FOUNDER従業員の幸福、キャリア開発、ワークライフバランスを優先し、健康的で包括的な職場環境を推進しています。人権の尊重はFOUNDER最重要原則であり、公正な労働方針、従業員の多様性と機会均等を遵守し、従業員に安全で健康的かつ友好的な職場環境を提供することに尽力しています。また、地域活動にも積極的に参加し、地域開発に投資し、教育および人材育成プログラムを支援し、社会的弱者への配慮、慈善活動への参加、企業の社会的責任の履行に尽力しています。FOUNDER FOUNDERこれらの原則を優先し、従業員、社会、そして世界に良い影響を与えることを目指しています。以下は、企業の社会的責任に対する当社の取り組みです。
私たちは、困窮している学生に奨学金、緊急支援、その他の慈善活動への参加機会を提供するため、林世芳社会福祉慈善基金会を設立しました。私たちは教育の力を強く信じており、社会的に弱い立場にある人々を支援し、より良い未来を築けるよう尽力しています。
タイ人労働者への配慮が認められ、政府から感謝状を授与されました。これは、当社の社会的責任が認められ、励まされた証です。今後も、労働者の権利保護、働きやすい職場環境の提供、そして全従業員の安全と尊厳の確保に尽力してまいります。
当社は、ハッピーカンパニーアワードの最高レベルである5つ星を獲得しました。この賞の評価基準には、従業員研修と賃金、その他の福利厚生、企業に優しい方針、そして企業の社会的責任などが含まれます。この受賞は、従業員と社会の幸福に対する当社の取り組みが認められた証です。
コーポレートガバナンスの観点から、 FOUNDER顧客、上流サプライヤー、ステークホルダーに対し、誠実かつ責任ある対応を心がけています。当社は、コーポレートガバナンスにおいて、倫理基準、取締役会の多様性、ステークホルダーの参加を最優先事項としています。倫理はあらゆる事業運営の指針となり、透明性を促進し、意思決定における説明責任を確保します。例えば、当社はすべての腐敗防止法およびマネーロンダリング防止法を遵守し、あらゆる形態の腐敗、贈収賄、贈答品、接待、その他の不正な利益を伴う取引を禁止しています。多様なバックグラウンドを持つ人々で構成される取締役会は、包括性とイノベーションを促進します。ステークホルダーの参加は、従業員、顧客、地域社会、投資家の意見が考慮されることを保証し、企業が彼らの期待とニーズに沿って行動するのに役立ちます。これらのポリシーは、信頼と説明責任を強化し、多様なステークホルダーの利益に合致するものです。